劳动合同第三次签半年合法吗

　　劳动合同第三次签半年合法吗？劳动合同第三次签半年是否合法要看情况。按《劳动合同法》，符合条件应订无固定期限合同。若双方协商一致或劳动者主动提出签半年合同合法；若单位违反规定，劳动者可拒绝并维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同第三次签半年合法吗

　　 劳动合同第三次签半年是否合法，需视具体情况判断。

　　 依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 若劳动者主动提出签订半年的固定期限劳动合同，或者双方协商一致签订半年期限合同，该合同合法有效。因为法律尊重双方的意思自治，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方达成合意即可。

　　 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者协商，单方面要求签订半年的固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 所以，劳动合同第三次签半年，若基于双方协商一致或劳动者主动提出则合法；若用人单位违反法律强制规定则不合法。

　　 二、终止劳动合同怎么赔偿n+1

　　 “N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），结合其工资水平，额外支付一个月工资（+1）作为经济补偿。具体计算方式如下：

　　 “N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 “+1”即代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。

　　 需注意，“N+1”赔偿有适用情形，一般是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张2N的赔偿。

　　 三、孕妇终止劳动合同的怎么赔偿

　　 孕妇主动终止劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位在孕妇无过错情形下，违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

　　 孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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