劳动仲裁赔偿包含保险费吗

　　劳动仲裁赔偿包含保险费吗？劳动仲裁赔偿是否含保险费分情况。单位未依法缴社保，劳动者以此解约可获经济补偿；在职未缴可要求补缴，由社保部门负责；若无法享受社保待遇受损，可要求单位赔偿。一般不直接含保险费。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁赔偿包含保险费吗

　　 劳动仲裁赔偿是否包含保险费，需分情况来看。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以该理由解除劳动合同，可主张经济补偿，但此补偿并非保险费本身。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若劳动者在职期间，用人单位未为其缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴。补缴社会保险费不属于劳动仲裁赔偿范畴，但劳动仲裁会支持劳动者要求用人单位补缴社保的请求。社会保险费征缴属于社保行政部门职责，劳动者可通过向社保行政部门投诉来解决。

　　 若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可在劳动仲裁中要求用人单位赔偿该损失。比如用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，相应的工伤待遇费用由用人单位承担。

　　 总之，劳动仲裁赔偿一般不直接包含保险费，但可能涉及因未缴纳保险产生的经济补偿或损失赔偿。

　　 二、劳动仲裁赔偿需要签收据吗

　　 劳动仲裁赔偿是否需要签收据，取决于具体情况。一般而言，签收据对双方都有一定好处。

　　 对于支付赔偿的一方，要求收款方签署收据是保障自身权益的重要方式。签了收据，能够证明赔偿款项已实际支付，避免日后收款方以未收到赔偿为由再次索要，产生不必要的纠纷。

　　 对于收款方，签署收据也是确认收到赔偿的正规操作。若赔偿通过转账等方式支付，收款方签署收据，可表明其认可赔偿金额和支付方式。当然，如果双方协商一致，不签收据也是可行的，但需通过其他方式来证明赔偿已支付。例如采用银行转账，转账记录可作为支付凭证；若是现金支付，建议有见证人在场，并在赔偿协议中注明支付方式和金额。

　　 综上所述，劳动仲裁赔偿签收据是较为稳妥的做法，但并非强制要求。双方应根据实际情况，选择合适方式证明赔偿支付情况，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁迟迟不判决怎么办

　　 劳动仲裁若迟迟未判决，可按以下方法处理：

　　 第一，了解进度。主动联系仲裁委，询问案件进展。可能因案件数量多、流程复杂等因素导致延迟，了解具体情况后能心中有数。

　　 第二，督促处理。向仲裁委表达诉求，强调希望尽快出结果。提交的材料要完整清晰，避免因材料问题再次拖延。

　　 第三，寻求监督。若沟通后仍无进展，可向仲裁委的上级主管部门反映情况，如当地的人力资源和社会保障局，要求监督案件办理。

　　 第四，考虑起诉。根据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等，通过法律途径维护自身权益。

　　 在整个过程中，要保持理性和耐心，收集和保存好与案件相关的证据，以便在后续处理中使用。

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