老师辞退教师违法吗

　　老师辞退教师违法吗？学校辞退教师是否违法要看具体情况。教师严重违纪被依规辞退通常不违法，无过错被随意辞退则可能违法。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，辞退是否违法关键在理由和程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老师辞退教师违法吗

　　 学校辞退教师是否违法需视具体情形而定。若教师存在严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、教学中出现重大失误且造成恶劣影响、违背师德师风等行为，学校依据合法有效的规章制度予以辞退，通常不违法。

　　 然而，若教师不存在上述过错，学校随意辞退教师，则可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，学校辞退教师是否违法关键在于辞退理由及是否遵循法定程序。

　　 二、考核不过辞退违法吗

　　 考核不过被辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位的考核制度明确且合理，考核过程公正透明，员工确实未达到考核要求，那么基于此辞退员工通常不违法。比如考核标准事先公示，考核流程规范，有明确的评分依据和记录等。

　　 但如果用人单位的考核制度存在瑕疵，如考核标准模糊不清、考核过程不公正、未提前告知员工考核要求等，那么以考核不过为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，关键在于考核制度及辞退程序是否合法合规。

　　 三、公司辞退闺女合法吗

　　 公司辞退员工是否合法需依据具体情形判断。若公司辞退闺女符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，那么公司的辞退行为可能合法。

　　 然而，如果不存在上述法定情形，公司随意辞退闺女，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，闺女有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按闺女在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 要确切判断公司辞退闺女是否合法，还需详细了解辞退的具体原因及相关证据情况。

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