被迫离职离职证明怎么办理

　　被迫离职离职证明怎么办理？被迫离职办理离职证明要点：明确原因，如单位未足额支付报酬等；与单位沟通，拒开可通过劳动监察或仲裁解决；离职证明含基本信息且盖公章；妥善保存，其在多环节重要，单位未开造成损失可索赔，办理要收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被迫离职离职证明怎么办理

　　 被迫离职时，办理离职证明有以下要点。

　　 首先，要明确被迫离职的原因，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。

　　 其次，与用人单位沟通，要求其出具离职证明。若用人单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。劳动监察会责令用人单位改正，依法出具离职证明；劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位出具，并可能要求其承担相应赔偿责任。

　　 再者，离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等基本信息，需准确无误且加盖用人单位公章。

　　 最后，拿到离职证明后要妥善保存。它在后续求职、社保转移、领取失业金等诸多环节都至关重要，能保障劳动者的合法权益。若因用人单位未依法出具离职证明给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。办理过程中，要注意收集相关证据，以备不时之需。

　　 二、离职了没有离职证明怎么办

　　 若离职时没有离职证明，可采取以下措施。首先，应及时与原用人单位沟通，要求其出具。依据相关法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。其次，劳动者可自行书写一份离职情况说明，详细注明离职时间、工作岗位等信息，并签字确认。在一些情况下，该说明也能起到类似离职证明的作用。再者，如果因没有离职证明给劳动者造成了损失，比如新单位因无法核实离职情况而拒绝录用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求原用人单位赔偿相应损失。在处理过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系解除的相关证据，如工作交接记录、工资结算凭证等，以备不时之需。

　　 三、员工离职补贴多少个月工资

　　 员工离职补贴的月数需视具体情况而定。

　　 若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，根据法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付离职补贴。但如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述标准支付经济补偿。

　　 此外，还有一些特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体离职补贴月数要依据实际离职原因及相关法律规定准确判断和计算。

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