劳动关系的认定的证据

　　劳动关系的认定的证据？劳动关系认定证据包括：劳动合同；工资支付凭证记录如工资条、转账记录；工作证等；考勤记录；招工招聘登记表等；同事证言；劳动成果；社保缴费记录；考勤、奖惩制度；其他如工作邮件、聊天记录等能体现劳动关系实质内容的证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系的认定的证据

　　 劳动关系认定的证据主要包括以下几类：

　　 1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据，明确双方权利义务。

　　 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。

　　 3. 工作证、服务证等：带有劳动者身份标识，显示其为用人单位工作。

　　 4. 考勤记录：反映劳动者出勤情况，证明其在用人单位的工作时间。

　　 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：留存了劳动者入职时的相关信息。

　　 6. 同事的证言：能证明劳动者与用人单位存在工作上的关联及工作情况。

　　 7. 劳动成果：如工作成果文件、交付记录等，可间接证明劳动关系及工作内容。

　　 8. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录：显示用人单位对劳动者的用工情况。

　　 9. 用人单位的考勤制度、奖惩制度等：虽非直接证据，但可辅助证明劳动关系及管理情况。

　　 10. 其他能证明劳动关系的证据：如工作邮件、聊天记录等，只要能体现劳动关系实质内容即可。

　　 二、劳动关系认定必须仲裁

　　 劳动关系认定并非必须先经过仲裁。虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但在某些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

　　 根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 此外，如果用人单位与劳动者就劳动关系是否存在等事项达成调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者未达成调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁；一方当事人在法定期限内对调解协议不申请仲裁，不履行调解协议，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令；人民法院受理申请后，经审查，认为债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　 因此，劳动关系认定并非必须仲裁，具体情况需根据案件事实和相关法律规定来确定。

　　 三、劳动法规定的劳动标准

　　 劳动法规定了多方面劳动标准。工作时间方面，一般每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，特殊行业有特殊规定。休息休假上，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假等。工资待遇要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动安全卫生方面，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。女职工和未成年工特殊保护方面，禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动，对未成年工的使用和特殊保护有专门规定。职业培训方面，用人单位有责任为劳动者提供职业技能培训等。这些劳动标准旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动市场健康有序发展。

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