雇员工伤的雇主责任有哪些

　　雇员工伤的雇主责任有哪些？雇主对雇员工伤承担多方面责任。要承担赔偿责任，赔偿各项费用；有提供安全工作环境的义务，未履行致伤需担责；要及时报告处理工伤事故；签劳动合同时应明确工伤相关事宜，未约定也依法担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇员工伤的雇主责任有哪些

　　 雇主对雇员工伤承担的责任主要包括以下方面：

　　 其一，雇主应承担赔偿责任。在雇员因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，雇主需依法对雇员的人身损害进行赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴等各项费用。

　　 其二，雇主有提供安全工作环境的义务。雇主必须确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品和安全设施，以防止雇员在工作过程中受到伤害。若因雇主未履行此义务导致雇员工伤，雇主应承担相应责任。

　　 其三，雇主对工伤事故的报告和处理负有责任。雇主应及时向有关部门报告工伤事故，配合相关调查和处理工作，妥善处理雇员的工伤事宜，以维护雇员的合法权益。

　　 其四，雇主在与雇员签订劳动合同时，应明确约定工伤相关事宜，如保险事宜等，以避免在发生工伤事故后产生纠纷。若合同中未明确约定，雇主仍需依法承担相应责任。

　　 二、雇佣关系的工伤雇主承担多少责任

　　 在雇佣关系中，雇主通常需对雇员的工伤承担主要责任。雇主应当为雇员提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品等。若雇员因工作原因遭受事故伤害或患职业病，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

　　 具体而言，若雇员的工伤是由雇主的过错导致，如提供的工作场所存在安全隐患等，雇主应承担全部赔偿责任。若工伤是由雇员自身的过错与雇主的过错共同导致，一般根据双方过错的程度来确定各自的责任比例，雇主承担相应的赔偿责任。

　　 此外，若雇员在从事与工作有关的活动时，因第三人的原因遭受工伤，雇员有权向第三人请求赔偿，也有权向雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，可以向第三人追偿。总之，雇主在雇佣关系中对雇员的工伤承担着重要的责任，以保障雇员的合法权益。

　　 三、工伤认定中雇主与雇员的责任划分

　　 在工伤认定中，雇主通常承担主要责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到导致雇员受伤，应承担责任。

　　 雇主需对工作场所的安全隐患进行排查和整改，对危险作业进行合理安排和监督。如果因雇主的过错，如设备老化失修、安全制度不完善等原因引发工伤事故，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

　　 雇员自身也需对自身安全负责。在工作中应遵守安全操作规程，不擅自进行危险作业。若雇员因自身违规操作导致受伤，雇主在承担一定责任后，可根据具体情况向雇员追偿部分损失。

　　 然而，具体的责任划分并非绝对，需根据实际情况进行综合判断。例如，如果是双方共同的过错导致工伤，如雇主提供的安全设施存在一定瑕疵，而雇员也未尽到合理注意义务，那么双方可能按照各自过错程度承担相应责任。总之，工伤认定中的责任划分要依据具体案件的事实和法律规定来确定。

　　 以上是关于雇员工伤的雇主责任有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！