产假期间有工资吗，是如何规定的

　　产假期间有工资吗，是如何规定的？产假期间有工资。参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。各地产假天数及待遇有额外规定，女职工应结合实际维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、产假期间有工资吗，是如何规定的

　　 产假期间是有工资的，具体规定如下：

　　 如果女职工参加了生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴是对女职工产假期间工资的替代。比如某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，那么生育津贴=5000÷30×98（具体计算根据当地规定）。

　　 若女职工未参加生育保险：则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位应按照女职工正常出勤月工资的标准，按月发放产假工资，保障女职工产假期间的基本生活。

　　 此外，各地对于产假天数及相关待遇可能存在额外规定，例如有些地区延长了产假天数，或者在生育多胞胎等情况下有不同的津贴或工资支付标准。女职工可结合当地的具体政策及自身实际情况，维护自身合法权益。

　　 二、流产假15天是带薪的吗需要证明吗

　　 流产假15天是带薪的。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。

　　 关于是否需要证明，一般是需要的。女职工通常要向用人单位提供医院的诊断证明、病历等材料，以证实流产的事实及具体情况。这些证明材料对于用人单位核实情况、准确安排产假及支付工资具有重要意义。通过正规医疗机构开具的相关证明，能够明确流产的时间、方式等关键信息，保障女职工依法享受应有的产假待遇，也使单位在执行政策时有据可依。

　　 若用人单位拒绝支付流产假期间工资，女职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

　　 三、公司不给陪产假怎么办，有什么法律规定

　　 公司不给陪产假的做法是违法的。

　　 在法律层面，各地对于陪产假都有相应规定。一般来说，符合法律、法规规定生育子女的，男方享有一定天数陪产假。比如部分地区规定男方陪产假为7天，有些地区则长达15天甚至更多。这些规定旨在保障男性在配偶生育期间能够有时间照顾。

　　 若公司不给陪产假，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，向公司说明自身依法享有的陪产假权利，要求公司按照规定安排；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者权益；三是还可申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付因未安排陪产假导致的相应补偿，如工资损失等。

　　 总之，劳动者的陪产假权益受法律保护，面对公司的违法侵权行为，应积极通过合法途径维护自身权益。

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