小店可以申请劳动仲裁吗

　　小店可以申请劳动仲裁吗？小店能申请劳动仲裁，它是解决劳动争议重要途径。小店与劳动者在劳动关系存续期就工资等产生争议可申请，申请时要明确主体信息、准备好相关证据。仲裁机构会审查裁决，不服可起诉，能妥善解决劳动纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小店可以申请劳动仲裁吗

　　 小店通常可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于各类用人单位与劳动者之间的纠纷。

　　 小店作为用人单位，若与劳动者在劳动关系存续期间，就工资、工时、社保、解除劳动合同等方面产生争议，均有权向劳动仲裁机构提出申请。在申请时，需明确双方的主体信息，准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及争议事项的相关事实。

　　 劳动仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审查和裁决。其裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果执行。若一方对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。所以，小店在符合条件的情况下，完全可以通过劳动仲裁来妥善解决与劳动者之间的劳动纠纷。

　　 二、网上可以咨询劳动仲裁吗

　　 网上可以进行劳动仲裁咨询。劳动者可通过拨打当地劳动仲裁机构的咨询电话，详细说明自身劳动纠纷情况，获取专业解答。也能登录当地人社部门官方网站，查找劳动仲裁板块，一般会有相关办事指南、咨询渠道及常见问题解答等内容。还可利用一些专业法律网站或法律论坛，在上面发布咨询帖子，众多法律专业人士或有类似经验者可能会提供帮助和建议。另外，一些地区开通了线上劳动仲裁咨询服务平台，通过视频、在线聊天等方式，与仲裁工作人员直接沟通。但需注意，网上咨询仅作初步了解，若要正式启动劳动仲裁程序，仍需按规定准备书面材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，并按要求参加后续仲裁活动。在咨询过程中，应尽可能清晰准确地描述劳动纠纷事实，以便获得更有效的答复和指导。

　　 三、先劳动仲裁前置包括哪些

　　 劳动仲裁前置是指劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 劳动仲裁前置适用的劳动争议范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　 此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用劳动仲裁前置。需注意的是，劳动仲裁前置是法定程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院一般不予受理。当事人应按照法律规定，先将争议提交劳动仲裁机构进行裁决，对仲裁结果有异议的，再依法通过诉讼途径解决，以确保自身权益得到合法、有效的保障。

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