如何算违法解除劳动合同

　　如何算违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法定条件下单方解除与劳动者的合同，具体情形有随意解除、违反程序、理由不符规定。出现这种情况，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何算违法解除劳动合同

　　 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方解除与劳动者的劳动合同。

　　 具体情形包括：一是用人单位在劳动合同期限内，无正当理由随意解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等；二是用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，比如未按照法律规定进行工会程序等；三是用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的法定情形，如劳动者不存在过错性辞退情形（严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位却以这些理由解除。

　　 当出现违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、公司法人用签劳动合同吗

　　 公司法人与公司之间通常不存在劳动合同关系。法人是公司的代表，代表公司从事民事活动。

　　 法人履行的是管理职能，其职责和权利基于法人的地位和公司章程的规定，并非基于劳动合同产生。法人的报酬、职责范围等通常通过公司章程或相关治理文件来确定。

　　 不过，在某些特殊情况下，法人可能以普通劳动者身份与公司签订劳动合同。比如法人同时也在公司担任具体的工作岗位，承担特定工作职责，这种情况下，基于其实际提供的劳动，双方可签订劳动合同，明确权利义务，适用劳动法律法规。

　　 所以，公司法人一般不用签劳动合同，但具体要看其是否实际从事公司内的具体劳动岗位，若有则可能需要签订。

　　 三、劳动合同员工不签怎么办

　　 若员工不签劳动合同，用人单位应采取如下措施：首先，需明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方权利义务，对其自身权益保障至关重要。可通过书面通知、会议等形式，留存好相应证据。其次，若员工仍拒绝签订，用人单位应进行详细记录，包括拒绝时间、地点、在场人员等情况。然后，根据不同情形处理：若入职一个月内，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，要注意从源头上防范风险，在招聘环节就向员工说明劳动合同相关事宜，入职时及时跟进签订流程，避免因未签合同产生不必要的法律纠纷。用人单位应妥善处理员工不签劳动合同的情况，维护自身合法权益，同时保障员工的正当权益，依法依规行事。

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