劳动监察与仲裁区别

　　劳动监察与仲裁区别？劳动监察与劳动仲裁有诸多区别。性质上，前者是行政执法，后者是准司法活动。主体分别是劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会。目的、程序、处理结果效力及适用范围均不同，如监察主动，仲裁需申请等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动监察与仲裁区别

　　 劳动监察与劳动仲裁存在多方面区别。

　　 性质上，劳动监察属于行政执法行为，由劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查；劳动仲裁是一种准司法活动，通过中立的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

　　 主体不同，劳动监察的主体是劳动行政部门；劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会。

　　 目的有别，劳动监察旨在维护劳动法律法规的贯彻执行，预防和纠正用人单位的违法行为；劳动仲裁主要是解决劳动争议，保障当事人合法权益。

　　 程序方面，劳动监察程序相对简单、灵活，劳动行政部门可主动进行检查；劳动仲裁需当事人申请，按照法定仲裁程序进行，有严格的受理、审理、裁决等环节。

　　 处理结果的效力不同，劳动监察作出的处理决定具有行政强制执行力；劳动仲裁裁决书作出后，当事人在法定期限内不履行，另一方需向法院申请强制执行。

　　 适用范围也有差异，劳动监察适用于用人单位的各类劳动违法行为；劳动仲裁针对劳动争议，如劳动合同纠纷、劳动报酬争议等。

　　 二、劳动局办理焊工证吗

　　 劳动局不办理焊工证。焊工证的颁发通常由应急管理部门或相关的职业技能鉴定机构负责。

　　 应急管理部门负责颁发特种作业操作证，其中包括焊接与热切割作业证。要取得该证，需参加专门的安全技术培训并考核合格。

　　 职业技能鉴定机构则负责颁发职业资格证书，分为初级、中级、高级等不同等级。报考者需满足相应学历和工作年限要求，通过理论与实操考核。

　　 办理焊工证需准备好身份证、学历证明、照片等材料，按照规定流程进行申请、培训、考核等操作。具体要求和流程可咨询当地应急管理部门或职业技能鉴定机构，以确保准确无误地取得所需焊工证，保障合法合规从业。

　　 三、劳动监察还能仲裁吗

　　 劳动监察与劳动仲裁是劳动领域不同的维权途径，它们并不相互排斥，存在先后顺序和不同作用。

　　 劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正或给予行政处罚。而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行居中裁决。

　　 一般来说，劳动者应先向劳动监察投诉，由劳动监察处理用人单位的违法行为。若劳动监察无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，比如用人单位未按要求改正违法行为等，劳动者仍有权申请劳动仲裁。劳动仲裁可以对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多劳动争议事项进行全面审查和裁决。

　　 在实际操作中，两者相辅相成，共同保障劳动者的合法权益。但要注意按照法定程序进行，选择合适的维权方式，以有效维护自身权益。

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