夜场女孩子工资不给怎么办

　　夜场女孩子工资不给怎么办？夜场女孩遇工资不给，可先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可起诉。维权要保存证据、依法进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、夜场女孩子工资不给怎么办

　　 夜场女孩子遭遇工资不给的情况，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：尝试直接与所在夜场的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，要依法依规进行维权，避免采取过激行为。

　　 二、拖欠工资起诉能要误工费吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资起诉不能主张误工费。

　　 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常适用于人身损害赔偿等侵权案件。拖欠工资属于劳动争议，本质是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬。在这类案件中，劳动者可主张的权益主要围绕工资相关。

　　 根据法律规定，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，若劳动者因用人单位拖欠工资去处理相关事宜，导致有误工损失，且能证明该损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，法院可能会根据具体情况判定是否支持误工费请求，但这种情况较为少见且举证难度较大。

　　 三、工资欠条未到期能够起诉吗

　　 一般情况下，工资欠条未到期不能起诉。债务履行期限具有法律效力，在期限未届满时，债权人的债权尚未到期，债务人没有履行债务的义务。债权人此时起诉，缺乏正当的请求权基础，难以获得法院支持。

　　 但存在特殊情况。若有确切证据证明债务人明确表示或以自己的行为表明不履行到期债务，比如企业突然宣布破产清算、老板卷款跑路等，债权人的债权面临现实且紧迫的危险。在此情况下，债权人可依据不安抗辩权等相关法律规定，在工资欠条未到期时提前起诉，以维护自身合法权益。

　　 债权人起诉时需提供证据，证明债务人存在预期违约的情形。法院会综合案件具体情况，判断是否支持债权人提前主张债权的诉求。若证据不足，法院可能驳回起诉。

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