公司停工停产期间工资怎么发

　　公司停工停产期间工资怎么发？公司停工停产期间工资发放分三种情况：第一个工资支付周期按劳动合同标准发；超一个周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；超一个周期未正常劳动，发生活费，标准按各地规定执行。不按规支付，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司停工停产期间工资怎么发

　　 公司停工停产期间工资发放分情况处理：

　　 - 第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即正常提供劳动时约定的工资待遇不变，无论劳动者实际出勤与否，企业都需按约定足额发放工资，保障劳动者基本生活。

　　 - 超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是政府规定的保障劳动者基本生活的工资底线，企业发放工资时需遵循此标准。

　　 - 超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区生活费标准不同，通常会参考当地物价水平、居民生活成本等因素确定。

　　 企业需按规定支付停工停产期间工资，否则劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、公司推迟62天发工资合法吗

　　 公司推迟62天发工资通常不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

　　 公司推迟62天发工资属于无故拖欠工资的行为。不过，若存在不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资，这种情况下需按当地规定执行，有可能不认定为违法。

　　 劳动者遇到公司推迟62天发工资，可先与公司协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

　　 三、公司拖欠工资可以报警处理吗

　　 公司拖欠工资，报警通常不是最佳解决途径，但在特定情形下可以报警。

　　 一般来说，公司拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与公司协商，这是最直接的方式，尝试与公司沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，这是较为有效的手段，仲裁机构会依法作出裁决。

　　 不过，在某些特殊情况下报警是有必要的。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。

　　 总之，公司拖欠工资，应优先选择劳动纠纷的常规解决途径，在涉嫌犯罪时可报警。

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