如果不懂劳动法该怎么办

　　如果不懂劳动法该怎么办？不懂劳动法可通过四种途径解决。一是自主学习，如买书、上网学；二是咨询专业人士，向律师咨询或打法律援助热线；三是寻求工会帮助，找单位或当地总工会；四是借助政府部门资源，到劳动部门咨询或通过仲裁机构了解。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果不懂劳动法该怎么办

　　 若不懂劳动法，可通过以下途径解决。

　　 第一，自主学习。可购买专业的劳动法书籍，系统地学习相关法律法规。网络上也有丰富的学习资源，如法律在线课程、法规解读文章等，能帮助了解劳动法的基本知识和要点。

　　 第二，咨询专业人士。可以向律师咨询，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体问题给予准确的解答和建议。也可拨打当地的法律援助热线，获得免费的法律咨询服务。

　　 第三，寻求工会帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对劳动法有深入的了解。遇到劳动问题时，可向所在单位的工会或当地总工会求助，他们会提供相应的法律支持和帮助。

　　 第四，借助政府部门资源。劳动行政部门负责劳动法律法规的执行和监督，可到当地劳动部门咨询问题，他们会提供权威的解释和指导。此外，劳动仲裁机构也能在处理劳动纠纷过程中普及相关法律知识。

　　 二、违反劳动法怎么解除合同

　　 若用人单位违反劳动法，劳动者可按以下方式解除合同：

　　 -通知解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知到达时合同解除。比如单位拖欠工资，劳动者发函告知单位解除合同，自函件送达单位即产生解除效力。

　　 -立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 若劳动者违反劳动法，用人单位解除合同分两种情况：

　　 -过错性解除：劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 -非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

　　 三、劳动法是怎么规定病休的

　　 劳动法未对病休作出详细规定，不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关内容。

　　 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　 职工在病休期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

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