签劳动合同不给员工一份怎么办

　　签劳动合同不给员工一份怎么办？用人单位与劳动者签劳动合同后不给员工一份属违法。相关法律规定合同经双方签字或盖章生效后应各执一份。遇此情况，劳动者可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过仲裁或诉讼解决，同时要提供证明劳动关系的证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同不给员工一份怎么办

　　 用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给员工一份属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求尽快提供一份劳动合同给自己。其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。最后，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。用人单位应依法履行提供劳动合同文本的义务，保障劳动者的知情权和合法权益。

　　 二、解除长期劳动合同如何赔偿员工

　　 解除长期劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位因法定过错解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但若是无过错性辞退，比如因经济性裁员等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除长期劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作5年，月工资为5000元，正常无过错辞退应补偿5×5000 = 25000元；若违法解除，则需赔偿25000×2 = 50000元。此外，若用人单位与员工协商一致解除，也需按上述标准支付经济补偿。总之，赔偿方式和金额因解除原因不同而有差异，用人单位需依法依规操作，保障员工合法权益。

　　 三、个体户未签订劳动合同怎么赔偿

　　 个体户未签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。

　　 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作四个月未签合同，那这三个月都要额外支付二倍工资。

　　 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 再者，未签合同期间，劳动者的权益仍受法律保护。若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而影响工伤认定等，个体户应承担相应责任并赔偿劳动者因此遭受的损失。

　　 此外，劳动者可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。一旦发生纠纷，可先与个体户协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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