降薪外派辞退合法吗

　　降薪外派辞退合法吗？降薪外派辞退是否合法要看具体情形。未经同意擅自降薪不合法，外派工作地点等大变且未协商一致也可能不合法，随意辞退劳动者肯定违法。试用期辞退需证明不符录用条件，正式员工辞退要有合法事由，否则劳动者应维权争取补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、降薪外派辞退合法吗

　　 降薪外派辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 降薪方面，如果劳动合同明确约定了工资标准，未经劳动者同意擅自降薪，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，是不合法的。劳动者有权要求按照原合同约定支付工资，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

　　 外派方面，若外派的工作地点、工作条件等与劳动合同约定有较大变化，且未与劳动者协商一致，这种变更对劳动者权益产生重大影响，也可能不合法。

　　 辞退方面，用人单位随意辞退劳动者肯定不合法。如果是在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能辞退；若是正式员工，用人单位需有合法的解除劳动合同事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，否则属于违法解除，应支付赔偿金。

　　 总之，降薪外派辞退在不符合法定条件和程序时均不合法，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径争取合理补偿。

　　 二、拒绝降薪可以辞退吗

　　 用人单位以员工拒绝降薪为由辞退员工，通常是违法的。根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自变更劳动合同约定的薪酬待遇，属于违法行为。员工有权拒绝，并要求按照原合同履行。

　　 如果用人单位因此辞退员工，员工可以通过以下途径维护权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 当然，存在特殊情况，如果用人单位有合理的经营困难等客观原因，且与员工协商一致并依法支付了经济补偿等，解除劳动合同可能是合法的。但仅以员工拒绝降薪为由辞退，一般不符合法律规定。

　　 三、怎么给员工合法降薪

　　 给员工合法降薪需遵循一定程序和条件。首先，要查看劳动合同中关于薪酬调整的相关约定，若有明确规定，则依约执行。若无相关约定，需与员工协商一致，并签订书面协议。

　　 其次，降薪原因要合理正当，如企业经营困难、市场环境变化致企业经济效益大幅下滑等客观情况。但企业需有充分证据证明这些客观因素确实存在且影响到了薪酬支付能力。

　　 再者，降薪幅度应合理，不能过度损害员工利益。一般需综合考虑员工原工资水平、企业经营状况改善预期等因素确定合理降幅。

　　 最后，降薪需按照法定程序进行。例如，提前通知员工降薪事宜及原因、时间等关键信息。若未遵循上述合法程序擅自降薪，员工有权要求恢复原工资待遇或获得相应经济补偿。企业只有在严格满足各项条件和程序要求下，才能合法地对员工进行降薪操作，避免引发劳动纠纷。

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