怀孕辞退要如何赔偿

　　怀孕辞退要如何赔偿？怀孕被辞退，用人单位要担责。法律规定孕期等女职工不得被解除合同，违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，女职工要收集劳动合同等证据，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕辞退要如何赔偿

　　 怀孕被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及怀孕事实、被辞退情况，以便在维权时有力支撑自身主张，通过合法途径维护自己的权益。

　　 二、怀孕后辞退如何赔偿

　　 怀孕后被辞退，女职工可主张以下赔偿：

　　 1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 2. 三期工资：包括孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 3. 生育津贴等福利：女职工还可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。若用人单位未依法为其缴纳生育保险，导致其无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

　　 女职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。

　　 三、因怀孕辞退如何赔偿

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，那么用人单位违法辞退需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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