劳动法怎么发工资吗

　　劳动法怎么发工资吗？劳动法规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付周期一般为月，不能用实物替代。本人不能领时可亲属或他人代领，单位要记录并提供工资清单。违规时劳动者可举报维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么发工资吗

　　 劳动法对工资发放有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 工资支付周期方面，用人单位通常需按月支付工资，确保劳动者有稳定的收入来源。工资支付形式上，必须采用货币形式，不能以实物或其他非货币形式替代。

　　 工资发放对象为劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权依法维护自身权益，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 二、取保候审如何领工资

　　 取保候审期间领取工资分不同情况。

　　 若劳动者被取保候审，原用人单位可根据自身情况决定是否继续履行劳动合同。若用人单位继续履行，劳动者正常提供劳动，那么用人单位应按劳动合同约定支付工资。工资支付标准、支付时间等应遵循劳动合同及相关法律法规。比如，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　 若用人单位因劳动者被取保候审而暂停履行劳动合同，劳动者在此期间未提供劳动，用人单位可不支付工资。不过，若之后经证明劳动者被错误限制人身自由，劳动者可要求用人单位补发工资。

　　 此外，公职人员在取保候审期间，其工资待遇也有相关规定。被采取取保候审措施的公职人员，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇。

　　 三、骗取工资可以判刑吗

　　 骗取工资是否可以判刑需根据具体情况判断。若骗取工资数额达到诈骗罪的立案标准，就可能被判刑。

　　 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一般来说，骗取公私财物价值三千元至一万元以上，属于“数额较大”，就达到了刑事立案标准。

　　 在司法实践中，若劳动者故意提供虚假的工作成果、伪造工作记录、虚报工作时间等手段骗取工资，且数额较大，司法机关可能以诈骗罪追究其刑事责任。依据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 不过，若骗取工资数额未达到立案标准，通常不构成犯罪，但用人单位可通过民事诉讼要求劳动者返还骗取的工资。

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