公司违法辞退怎么认定

　　公司违法辞退怎么认定？公司违法辞退认定要综合多因素，包括辞退程序是否合法、理由是否正当、有无歧视性辞退、是否违反劳动合同约定。员工遇违法辞退应及时收集证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁要求支付赔偿金等维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司违法辞退怎么认定

　　 公司违法辞退的认定需综合多方面因素。

　　 一是看辞退程序是否合法。若公司未提前通知工会，或未遵循法定的辞退流程，可能构成违法辞退。

　　 二是依据辞退理由是否正当。如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，却无法提供充分证据证明员工在试用期内不符合要求，那么该辞退理由不成立，属于违法辞退。

　　 三是关注是否存在歧视性辞退。例如因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而辞退，这明显违反法律规定。

　　 四是考量是否违反劳动合同约定。公司随意变更工作岗位、工作地点等重要合同条款，员工不同意后被辞退，这也可能被认定为违法辞退。

　　 当员工认为公司存在违法辞退情形时，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、证人证言等，以维护自身合法权益。可通过与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。

　　 二、被辞退了月会扣全勤吗

　　 是否扣全勤需视具体情况而定。

　　 若用人单位规定，全勤的认定以员工正常出勤至辞退通知发出时为条件，那么被辞退当月，员工因不再符合持续出勤至月底等全勤要求，单位可能扣除全勤奖。

　　 但如果单位的全勤规定仅考量当月正常工作日的出勤情况，员工在被辞退前已正常出勤了规定天数，完成了当月全勤标准的必要条件，单位不应扣除全勤奖。

　　 比如单位规定每月正常工作日全勤无迟到早退旷工等可得全勤奖，员工月初至被辞退日都正常出勤，就不应扣全勤；若规定需整月在职才是全勤，那么被辞退当月就可能扣除。关键在于用人单位全勤奖的具体规定以及员工被辞退时是否满足相应条件。

　　 三、老师退休后可以辞退吗

　　 退休教师一般不适用劳动法意义上的辞退。退休意味着教师与学校的劳动关系依法终止。

　　 通常情况下，学校与退休教师不存在基于劳动关系的辞退情形。但如果退休教师存在违反退休返聘协议约定的行为，比如严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，学校可依据返聘协议的相关条款，要求解除协议。

　　 若退休教师在工作过程中给学校造成损失，学校可根据实际情况，依据相关法律规定要求其承担赔偿责任。

　　 另外，如果退休教师的行为涉嫌违法犯罪等，学校可采取相应措施，终止其继续工作。

　　 总之，退休教师的管理主要依据退休返聘协议等相关约定以及法律法规，区别于在职教师基于劳动关系的辞退规定。

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