在单位干一年多没签合同可以给他曝光吗

　　在单位干一年多没签合同可以给他曝光吗？单位入职一个月内未签书面劳动合同违法，员工工作一年多没签合同单位要担责，如支付双倍工资差额。曝光单位是员工权利，但要注意方式。建议员工先收集劳动关系证据，协商解决，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在单位干一年多没签合同可以给他曝光吗

　　 从法律角度看，单位在员工入职一个月内未签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》相关规定。员工在单位工作一年多没签合同，单位要承担相应法律责任，比如支付双倍工资差额（最多11个月）。

　　 关于是否曝光单位，这是员工的权利。曝光行为本身一般不违法，但要注意方式方法。若曝光行为通过合法、正当途径，如在合法合规的网络平台如实陈述事实，且不涉及侵犯单位商业秘密、名誉权等合法权益，通常是可行的。然而，若曝光行为采用恶意诋毁、编造虚假信息等方式，对单位名誉造成不合理损害，那么员工可能需承担法律责任，比如民事赔偿责任等。

　　 建议先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资等权益。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、工作一年没签合同单位叫补签合法吗

　　 单位叫工作一年没签合同的劳动者补签合同，需分情况看待。

　　 从法律规定而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 一方面，补签合同本身并不必然违法。若劳动者同意补签，且对之前未签合同期间的权益（如二倍工资）进行妥善协商处理，这种补签行为可视为双方对劳动关系的一种事后追认与规范。

　　 另一方面，如果单位强迫劳动者补签，且拒绝支付之前未签合同期间的二倍工资，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间应得的二倍工资差额，同时确认补签合同是否违背自身真实意愿，以保障自身合法权益不受侵害。

　　 三、在单位工作3年没有签合同能告赢吗

　　 在单位工作3年未签合同，有较大胜诉可能，但具体需结合证据等多方面因素判断。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 要想胜诉，关键在于证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，能够清晰证明在该单位工作的事实、工作时长等关键信息，那么主张相应权益获得支持的可能性较高。

　　 不过，可能存在一些对用人单位有利的抗辩理由，比如时效问题等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，建议尽快收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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