在外面打工如何维权

　　在外面打工如何维权？在外面打工维权可从四方面着手：注重证据收集，保留能证明劳动关系和权益的材料；了解自身权益，熟悉相关法律法规；选择合适维权途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼；可借助工会或申请法律援助获得帮助。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在外面打工如何维权

　　 在外面打工维权可从以下方面着手：

　　 首先，要注重证据收集。工作期间，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等能证明劳动关系和劳动权益的材料。这些证据在维权时至关重要，可明确双方权利义务，确定工作时长、工资标准等。

　　 其次，了解自身权益。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在工资支付、休息休假、社会保险等方面应享有的权益。比如，知晓加班工资的计算方式，用人单位是否依法缴纳社保等。

　　 再者，选择合适维权途径。当权益受损，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并作出处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 最后，可借助工会或法律援助。若所在单位有工会，可寻求工会帮助；符合法律援助条件的，可申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。

　　 二、打工不给请假犯法吗

　　 打工时单位不给请假是否犯法需分情况判断。

　　 若员工请的是事假，这是基于个人事务提出的请求，法律未强制单位批准，单位有权根据自身生产经营情况决定是否准许。此时单位不批请假不违法。

　　 要是员工请的是病假，并且能提供正规医疗机构的诊断证明等材料，表明确实需要治疗休息，单位原则上应批准。若单位拒绝合理病假申请，可能违反相关劳动法规，侵犯员工健康权益。

　　 当员工依法享有婚假、产假、丧假、年休假等法定假期时，单位无正当理由不批准请假，属于违法行为。法定假期是员工依法享有的权益，受法律保护。单位应保障员工依法享受这些假期，否则员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、不给老板打工犯法吗

　　 不给老板打工不犯法。劳动是公民的权利，同时也是义务，但公民拥有自主选择职业和就业的权利。

　　 从法律层面来看，劳动者有权根据自身意愿决定是否为特定老板工作，不受强迫劳动。《劳动法》《劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，包括自由择业权。任何人不能违背劳动者意愿强迫其就业，强迫劳动是严重的违法行为。

　　 在市场经济环境下，劳动者可以基于个人兴趣、职业规划、家庭因素等综合考量，决定自己的就业方向，既可以选择为老板打工，也可以自主创业、从事自由职业等。所以，单纯地不给老板打工，是公民行使自身权利的表现，不涉及违法问题。

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