劳动法每月超时怎么补偿

　　劳动法每月超时怎么补偿？用人单位安排劳动者每月超时工作，需依法补偿。延长工作时间付150%工资，休息日加班且不补休付200%，法定休假日工作付300%。若拒不支付，劳动者可投诉、仲裁、起诉维权，单位或被责令加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法每月超时怎么补偿

　　 根据劳动法，用人单位安排劳动者每月超时工作，需依法支付相应补偿。

　　 若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。比如劳动者正常小时工资为100元，超时工作1小时，用人单位应支付150元。

　　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。例如劳动者在休息日加班一天，正常日工资是500元，那么这天应得1000元工资。

　　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若劳动者在法定休假日工作一天，日工资500元，当天就应获得1500元工资。

　　 用人单位拒不支付超时工作报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。

　　 二、劳动法公司怎么补偿员工

　　 公司依据劳动法对员工进行补偿，主要有以下几种情形：

　　 1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按上述标准支付经济补偿。

　　 3.经济性裁员：公司符合相关条件进行裁员时，同样按工作年限支付经济补偿。

　　 4.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 三、劳动法年假怎么赔偿金额

　　 用人单位未安排职工休年假又未依规定给予年休假工资报酬的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算方式如下：

　　 1.确定日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 2.计算未休年假天数：根据职工累计工作时间确定应休年假天数，再减去已休年假天数，得出未休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 3.得出赔偿金额：将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%，减去已支付的正常工作期间工资，即为应赔偿金额。

　　 若与单位就年假赔偿发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

　　 以上是关于劳动法每月超时怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。