上班合同违约金怎么算

　　上班合同违约金怎么算？上班合同即劳动合同，其违约金计算分情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金且有数额限制；二是约定竞业限制，劳动者违反要付违约金，数额协商定，过高过低可调整，除此不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班合同违约金怎么算

　　 上班合同通常指劳动合同，关于劳动合同违约金的计算，需分情况来看：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

　　 需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、上班合同培训违约金多少

　　 关于上班合同培训违约金的数额，并没有一个固定的标准。

　　 （一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）如果合同中约定的培训违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构会综合考虑培训的实际费用、劳动者的工资水平、违约的情节等多种因素确定一个较为合理的违约金数额。

　　 三、上班的合同有违约金吗

　　 在上班的合同（劳动合同）中可能存在违约金条款，但有严格的限定条件。

　　 （一）培训服务期约定方面

　　 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定方面

　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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