试用期辞职还算应届毕业生吗

　　试用期辞职还算应届毕业生吗？试用期辞职是否算应届毕业生要看情况。毕业当年试用期内辞职，没签正式合同和缴纳社保，符合规定仍算应届。过了毕业当年进入试用期，辞职通常不算。关键在于是否处于毕业当年就业阶段及单位有无实质性录用操作。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期辞职还算应届毕业生吗

　　 试用期辞职是否算应届毕业生需视情况而定。

　　 一般来说，如果是在毕业当年的试用期内辞职，且尚未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保等，在符合学校及相关就业政策规定的情况下，仍可被视为应届毕业生。因为应届毕业生身份的认定通常与毕业时间及就业状态有关，此时处于毕业年度初次就业阶段，未实质性进入非应届的就业状态。

　　 但要是已过毕业当年，比如毕业后次年才进入试用期，即便辞职，通常也不再被认定为应届毕业生。因为应届毕业生主要是针对毕业当年尚未落实正式就业的学生群体。

　　 所以关键在于是否处于毕业当年的就业阶段，以及用人单位是否按照就业流程进行了实质性的录用操作，如签订合同、缴纳社保等，这些因素综合起来决定了试用期辞职后是否还能保留应届毕业生身份。

　　 二、试用期辞职什么时候结清工资

　　 试用期辞职，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

　　 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期员工辞职，单位需按照此要求及时结清工资。

　　 若单位未按时结清，劳动者可与单位协商解决，要求其尽快支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，试用期辞职后，工资应及时足额结清，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、试用期上班半个月辞退怎么付

　　 试用期上班半个月被辞退，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。

　　 计算方式为：月工资÷21.75×实际工作天数。例如月工资为5000元，21.75是月计薪天数。则半个月工资为5000÷21.75×实际工作天数（假设半个月按15天算），约为3448.28元。

　　 若用人单位违法辞退，除支付上述工资外，还应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。具体赔偿金额需结合劳动者月工资等实际情况确定。

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