公司不辞退怎么处理

　　公司不辞退怎么处理？员工希望结束劳动关系，可书面通知公司解除劳动合同，说明原因及法律依据并保留送达凭证。若因公司不辞退无法及时就业，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，处理中收集好相关证据，通过合法途径解决困扰。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不辞退怎么处理

　　 公司不辞退员工可能存在多种情况。若员工希望结束劳动关系，可采取以下措施：首先，以书面形式向公司发送解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的原因及依据的法律条款，例如以公司未依法足额支付劳动报酬为由解除。通知需按照公司的送达地址或劳动合同约定的方式送达，保留送达凭证。其次，若因公司不辞退导致员工无法及时就业，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司作出明确处理决定，保障员工的就业选择权。再者，也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿等。在处理过程中，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及相关事实，为维护自身权益提供有力支撑。总之，员工应通过合理合法途径促使公司明确处理，解决不辞退的困扰。

　　 二、可以国庆辞退员工吗

　　 国庆期间一般不可以随意辞退员工。国庆属于法定节假日，在此期间若无符合法律规定的情形，用人单位不能辞退员工。

　　 根据相关法律，用人单位解除劳动合同需具备法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若仅因国庆假期等非法定原因辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　 若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 所以，国庆期间用人单位不能无故辞退员工，否则将面临法律责任。

　　 三、不是大错可以辞退吗

　　 仅因“不是大错”通常不能随意辞退员工。

　　 根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用人单位不得随意辞退。

　　 即使劳动者存在一些过错但未达严重程度，用人单位也应遵循法定程序，如先进行调查核实，给予劳动者申辩机会，且在解除劳动合同时需有充分证据证明其解除行为合法合规。

　　 若用人单位无故辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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