劳动合同具备的条款内容有哪些

　　劳动合同具备的条款内容有哪些？劳动合同应具备用人单位、劳动者信息，合同期限，工作内容地点，工时休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护等条款，还包括法规规定的其他事项。此外，双方可协商约定试用期等其他事项。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同具备的条款内容有哪些

　　 劳动合同应具备以下条款：

　　 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于确定责任承担者。

　　 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确识别劳动者身份。

　　 3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。

　　 4. 工作内容和工作地点。规定劳动者具体工作任务及工作地点范围。

　　 5. 工作时间和休息休假。明确工时制度及休息休假安排。

　　 6. 劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等。

　　 7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者权益。

　　 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动安全与健康。

　　 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。例如职业危害防护等方面的具体规定。

　　 此外，用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 二、解除劳动合同提前多久通知员工

　　 解除劳动合同提前通知员工的时间因具体情形而异。

　　 若用人单位以协商一致方式解除劳动合同，需提前与劳动者协商并达成一致，无固定提前通知期限要求。

　　 若是用人单位预告解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知可解除。但如劳动者在试用期内，用人单位提前三日通知即可解除。

　　 若是经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动合同一个月没签单位违法吗

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，劳动合同一个月没签，单位是否违法需要分情况看。如果是用工一个月内未签，尚在合理期限内，一般不违法，但应尽快签订。若超过用工一个月仍未签，单位就违法了，需向劳动者支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，促使单位依法签订劳动合同并承担相应法律责任。

　　 以上是关于劳动合同具备的条款内容有哪些的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。