公司倒闭走劳动仲裁有用吗

　　公司倒闭走劳动仲裁有用吗？公司倒闭走劳动仲裁有用，是劳动者维权重要途径。它能确认劳动关系，为后续维权奠基；可追讨工资报酬，包括正常与加班工资；还能让劳动者获经济补偿，且仲裁结果有法律效力，可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司倒闭走劳动仲裁有用吗

　　 公司倒闭走劳动仲裁有用。当公司倒闭时，劳动者的权益易受侵害，劳动仲裁可有效维护其合法权益。

　　 首先，劳动仲裁能确认劳动关系。在公司倒闭的情况下，一些劳动者可能未签订书面劳动合同，通过劳动仲裁，可依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，确认劳动者与公司之间存在劳动关系，为后续权益主张奠定基础。

　　 其次，劳动仲裁可追讨工资报酬。公司倒闭往往伴随着拖欠工资的情况，劳动者可通过仲裁要求公司支付所欠工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。

　　 再者，能获得经济补偿。按照法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。劳动仲裁会根据劳动者的工作年限和工资水平，确定合理的经济补偿数额。

　　 最后，劳动仲裁具有法律效力。一旦仲裁裁决生效，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

　　 因此，公司倒闭时，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

　　 二、公司关门了劳动仲裁有用吗

　　 公司关门了，申请劳动仲裁依然有用。

　　 其一，公司关门不影响劳动仲裁的受理。即使公司停止经营，只要存在明确的被申请人，即该公司，且申请人有具体的仲裁请求和事实理由，属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构就会受理。比如员工被拖欠工资、加班费等情况，员工可以凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁。

　　 其二，仲裁结果具有法律效力。一旦仲裁裁决公司需要支付员工工资、经济补偿等款项，该裁决就具有强制执行力。即便公司关门，若其还有财产，员工可通过法院强制执行程序，从公司财产中获得相应赔偿。

　　 其三，申请劳动仲裁可确认劳动关系及权益。这对于员工后续可能涉及的其他权益主张，如社保补缴等有重要意义。

　　 不过，公司关门可能会使执行难度增加。若公司资产不足以支付员工权益，员工可关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，必要时追究股东责任。

　　 三、公司要黄了劳动仲裁有用么

　　 公司面临倒闭进行劳动仲裁是有用的。

　　 在公司经营不善面临倒闭时，劳动者的合法权益易受侵害，如拖欠工资、经济补偿未支付等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，可依法维护劳动者权益。

　　 首先，劳动仲裁能确认劳动者与公司的劳动关系及应享权益。通过仲裁程序，明确公司应支付给劳动者的工资、加班费、经济补偿金等具体数额。比如，若公司拖欠工资，仲裁会判定公司支付拖欠款项及可能的赔偿金。

　　 其次，劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，用于支付劳动者权益款项。

　　 即便公司资产有限，进入破产程序，劳动者的工资和经济补偿作为优先受偿债权，也会在破产财产中优先分配。所以，当公司要倒闭时，劳动者应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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