单位倒闭了劳务合同有补偿吗

　　单位倒闭了劳务合同有补偿吗？单位倒闭时，劳务合同和劳动合同补偿情况不同。劳务合同是平等主体间约定劳务事项的合同，有无补偿看约定；劳动合同单位倒闭属提前终止情形，按工作年限有法定经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位倒闭了劳务合同有补偿吗

　　 单位倒闭时，劳务合同通常没有补偿，但劳动合同一般会有补偿。

　　 劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。当单位倒闭，依据合同约定履行完相应劳务后，单位无需因倒闭这一情况对劳务提供者进行额外补偿，具体以合同条款为准。

　　 若为劳动合同，单位倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的情形。按照法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 综上，劳务合同有无补偿看约定，劳动合同一般有法定经济补偿。

　　 二、个体户有规定要签劳务合同吗

　　 个体户有与劳动者签订劳动合同的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。

　　 也就是说，个体户作为用人单位，招用劳动者为其提供劳动时，双方就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律层面来看，个体户有义务与劳动者签订书面的劳动合同，以保障双方的合法权益。

　　 三、劳务合同属于劳动争议范围么

　　 劳务合同纠纷不属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。其前提是双方存在劳动关系，这种关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。

　　 而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等民事法律来规范。劳务关系主体双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬。

　　 判断纠纷是否属于劳动争议，关键看双方是否构成劳动关系。若只是基于劳务合同产生的纠纷，如报酬支付、工作内容履行等问题，应通过民事诉讼途径解决，不适用劳动争议处理程序，如劳动仲裁前置等规定。所以，劳务合同纠纷不在劳动争议范畴内。

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