劳动法合同工算工龄吗

　　劳动法合同工算工龄吗？劳动法规定合同工工作时间通常算工龄。工龄分一般工龄和连续工龄，自签订合同并实际劳动起，工作时间就会计入。可通过合同、工资和社保记录证明，影响带薪年假、医疗期、经济补偿等权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法合同工算工龄吗

　　 劳动法规定，合同工的工作时间通常是计算工龄的。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和连续工龄。一般来说，合同工自与用人单位签订劳动合同，并实际提供劳动开始，其工作时间就会计入工龄。

　　 在实际计算中，只要合同工与用人单位存在合法有效的劳动关系，通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，都能证明其工作经历。这些工作经历会在后续的各类权益计算中发挥作用，比如带薪年休假、医疗期、经济补偿等。

　　 例如，职工的带薪年休假天数与累计工龄相关，工龄越长，年休假天数越多；在计算医疗期时，也是根据工龄来确定职工可以享受的医疗期时长；当用人单位解除劳动合同时，经济补偿也与职工的工龄挂钩，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，合同工的工作时间在符合规定的情况下是算工龄的，其权益受劳动法保护。

　　 二、商品少发怎么办劳动法

　　 商品少发问题并不适用劳动法，劳动法主要调整劳动关系，而商品少发属于买卖合同纠纷范畴。当遇到商品少发情况，可按以下步骤处理：

　　 1.与商家沟通：发现商品少发后，及时联系商家，提供订单信息、商品情况等相关证据，要求补发缺失商品或退款。保留好聊天记录，作为后续维权凭证。

　　 2.向平台投诉：若与商家沟通无果，可向购物平台投诉。说明情况并上传证据，平台会介入调查，根据规则对商家作出处理。

　　 3.寻求消协帮助：若平台处理结果不满意，可向消费者协会投诉。消协可帮助调解，维护消费者合法权益。

　　 4.考虑法律诉讼：若商品价值较高且上述途径无法解决，可收集相关证据，向法院提起诉讼，要求商家承担违约责任，补发商品或退款并赔偿损失。

　　 三、劳动法赔偿是怎么赔的

　　 劳动法赔偿分为多种情形，以下为您分点阐述：

　　 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 4.不支付加班费：安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 以上是常见的劳动法赔偿情形及标准，实际赔偿需根据具体情况判断。

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