病假工资算在年平均工资里进行赔偿吗

　　病假工资算在年平均工资里进行赔偿吗？病假工资通常算入年平均工资用于赔偿计算。年平均工资反映劳动者总体收入，病假工资作为一部分，计算赔偿时应纳入统计范围。这能体现劳动者整体收入，保障其权益，符合相关规定和司法实践要求。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、病假工资算在年平均工资里进行赔偿吗

　　 病假工资通常应算入年平均工资用于赔偿计算。

　　 年平均工资是劳动者在一定时期内平均所得的工资数额，它反映了劳动者的总体收入水平。病假工资作为劳动者工资收入的一部分，在计算与工资相关的赔偿，如经济补偿、赔偿金等时，应纳入年平均工资的统计范围。

　　 这是因为病假期间劳动者虽未正常出勤工作，但基于其与用人单位的劳动关系以及工资支付规定，仍享有获得病假工资的权利。将病假工资计入年平均工资，能更全面、准确地体现劳动者在正常工作期间及因病休假期间的整体收入情况，从而保障劳动者在涉及工资赔偿等权益问题时得到合理的补偿，符合公平合理的原则以及工资计算的相关法律规定和司法实践要求。

　　 二、公司没有按时发放工资可以要求补偿吗

　　 公司未按时发放工资，劳动者有权要求补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时发放工资，构成违法行为。

　　 劳动者可采取以下措施维护自身权益并要求补偿：一是与公司协商，要求其支付工资及相应补偿。协商一致后，公司应按约定支付。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。经仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

　　 总之，公司未按时发放工资，劳动者有多种途径要求补偿，以保障自身合法权益。

　　 三、4个月没发工资劳动仲裁能补偿多少钱

　　 未发工资的劳动仲裁补偿数额需综合多方面因素确定。首先，要明确你的月工资标准，这是计算补偿的基础。

　　 若用人单位确实无故拖欠工资4个月，根据相关法律规定，用人单位应支付劳动者工资报酬及经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 假设你的月工资为固定数额，例如5000元，工作年限满一年以上，那么仅经济补偿一项，用人单位就应支付25000元（5000元×5个月）。同时，还应支付你这4个月的工资报酬20000元（5000元×4个月）。

　　 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体补偿数额还需结合实际情况进行准确核算，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

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