2年未签订劳动合同会有赔偿吗

　　2年未签订劳动合同会有赔偿吗？劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作满两年未签合同，满一个月次日至满一年前一日应支付十一个月二倍工资，满一年视为签无固定期限合同。劳动者主张赔偿要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权，仲裁是常见有效途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、2年未签订劳动合同会有赔偿吗

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 如果工作已满两年未签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应支付十一个月的二倍工资。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者要主张未签订劳动合同的赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的常见且有效的途径，仲裁委一般会根据双方提供的证据及法律规定作出公正裁决。

　　 二、劳动合同可以单方面解除合同吗

　　 劳动合同可以单方面解除，但需符合法律规定的情形和程序。

　　 劳动者单方面解除：

　　 预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

　　 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同。

　　 用人单位单方面解除：

　　 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 非过错性解除：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

　　 经济性裁员：用人单位符合法定条件和程序进行经济性裁员时，可解除劳动合同并支付经济补偿。

　　 单方面解除劳动合同必须严格依据法律规定进行，否则可能面临法律风险。

　　 三、劳动者怎么单方面解除劳动合同

　　 劳动者单方面解除劳动合同，通常有以下两种情况及方式：

　　 预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。比如，劳动者计划离职，应在离职前三十天（试用期提前三天）向单位提交书面通知，明确表达解除劳动合同的意愿及预计离职时间。

　　 即时解除：在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 劳动者应根据自身实际情况，依据法律规定的程序和条件，正确行使单方面解除劳动合同的权利，以维护自身合法权益。

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