厂里辞退不批准怎么办

　　厂里辞退不批准怎么办？厂里辞退不批准，劳动者可先看合同和厂规确认辞退是否合法，合法则与厂方协商，了解原因并要求按程序处理；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留证据，若厂方违法，劳动者有权要求继续履约或获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里辞退不批准怎么办

　　 厂里辞退不批准，劳动者可采取以下措施：

　　 首先，查看劳动合同及厂里规章制度，确认辞退行为是否合法合规。若不符合规定，劳动者有权拒绝。

　　 其次，与厂方进行沟通协商，了解辞退原因，表明自身态度与立场，要求厂方说明不批准的依据，并按照合法程序处理。

　　 再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映厂里不批准辞退的情况，请求劳动监察介入调查处理。

　　 另外，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂方沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决厂方按照法律规定处理辞退事宜。

　　 在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。若厂方存在违法辞退行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿等。

　　 二、公司怎样无偿辞退员工

　　 公司欲无偿辞退员工需符合法定情形且遵循法定程序。

　　 在法定情形方面，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等；或员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正；又或员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等，公司可无偿辞退。

　　 程序上，公司需有充分证据证明员工符合上述情形。应先将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明辞退理由，同时按照法律规定向员工支付相应的工资等费用至离职之日。

　　 三、男孩被公司辞退怎么办

　　 男孩被公司辞退，需先明确辞退原因是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 首先，男孩应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

　　 其次，与公司沟通了解辞退理由，并要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝沟通或无法给出合理理由，可考虑向劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退情况，请求介入调查处理。

　　 再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按男孩在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和补偿。

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