劳动法里规定拖欠工资怎么办

　　劳动法里规定拖欠工资怎么办？劳动法规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动者遭遇拖欠工资，可协商、投诉举报、申请调解、仲裁，对仲裁不服还能诉讼维权。维权时要注意收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法里规定拖欠工资怎么办

　　 劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：

　　 1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。

　　 2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

　　 4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者维权时，需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

　　 二、拖欠工资怎么赔偿和补偿劳动法

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿和补偿。

　　 补偿方面，根据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 赔偿方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身合法权益。

　　 三、员工请假需要怎么扣工资劳动法

　　 劳动法并未明确规定员工请假如何扣工资，通常按以下情况处理：

　　 1.事假：一般无薪，企业会按照员工请假天数扣除相应工资。计算公式为：扣除工资=日工资×事假天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

　　 2.病假：员工患病或非因工负伤休假，企业应支付病假工资。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按企业规章制度或劳动合同约定执行。

　　 3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假：这些属于法定带薪休假，员工请假期间企业应正常支付工资。

　　 企业在制定请假扣工资制度时，需遵循法律法规，确保制度合理、公平，且要向员工公示。员工若对工资扣除有异议，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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