店长无故辞退怎么投诉

　　店长无故辞退怎么投诉？遭遇店长无故辞退，可通过多种途径投诉。向劳动监察部门投诉要备好证据前往当地劳动监察大队；申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿；向工会反映由其协助解决；行为恶劣可向媒体曝光。投诉时要保存好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、店长无故辞退怎么投诉

　　 若遭遇店长无故辞退，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，前往当地劳动监察大队。他们会依法对该情况进行调查核实，并责令店长改正违法行为，若店长拒不改正，可能会面临行政处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的方式。将店长无故辞退的情况书面申请仲裁，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依据双方提供的证据及陈述做出裁决。

　　 3. 向工会反映：可向本单位工会或地方总工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，也可提供法律咨询和法律援助。

　　 4. 通过媒体曝光：若店长无故辞退行为恶劣，可通过合法途径向媒体曝光，借助舆论压力促使问题得到解决。

　　 投诉过程中，务必保存好各类证据，以维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退捐款怎么处理

　　 公司辞退员工涉及捐款相关问题的处理较为复杂，需依据具体情况分析。

　　 若员工在公司组织的捐款活动中有应捐款项未缴纳，公司辞退员工时，应在合理范围内明确告知员工仍需履行捐款义务。这是基于捐款行为本身具有一定的自愿性与社会性，不能因劳动关系的解除而豁免。

　　 若员工因捐款事宜与公司产生争议，比如公司以未捐款为由不合理辞退员工，员工可收集相关证据，如捐款通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉。主张公司的辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

　　 在处理过程中，关键在于明确捐款性质、公司相关规定以及辞退与捐款之间是否存在不当关联。通过合法途径维护自身权益，确保劳动关系解除及捐款问题得到公正妥善的解决，保障双方合法权益不受侵害。

　　 三、单位辞退后还要交钱吗

　　 单位辞退员工后是否要交钱，需视具体情况而定。

　　 若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退员工无需支付额外费用。

　　 若因经济性裁员等合法原因辞退员工，单位需支付经济补偿。

　　 此外，如果单位辞退员工时，有未结清的工资、加班费、奖金等劳动报酬，或者有应缴纳但未缴纳的社会保险费用等，员工有权要求单位支付或补缴，单位也有相应义务。总之，要综合判断辞退的原因及相关法律规定，确定单位是否需要交钱以及交多少钱。

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