入职后签合同是时间是如何规定的

　　入职后签合同是时间是如何规定的？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。入职一个月内要签，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同，用人单位要按规定签合同避风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职后签合同是时间是如何规定的

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体入职后签合同的时间规定如下：

　　 （一）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，正常情况下，劳动者入职一个月内，用人单位必须与其签订书面劳动合同。

　　 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

　　 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益得到进一步保障，用人单位需承担相应法律责任。

　　 总之，用人单位应严格按照法律规定，在规定时间内与入职员工签订劳动合同，避免产生不必要的法律风险。

　　 二、入职后公司合同里的违约金是否合理

　　 公司合同中约定违约金是否合理，需分情况判断：

　　 （一），若约定的是服务期违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这种情况下违约金约定合理。

　　 （二），若约定的是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，此约定合理。

　　 （三），除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定不合理。

　　 三、入职很久一直没签合同怎么赔偿

　　 当用人单位未能按照法定时限规定签署劳动合同时，其需要向劳动者支付相应的双倍薪资作为赔偿。该赔偿的计算期间，由自实际开始用工之日起满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。如果在实际用工满一年后，仍然没有签订书面形式的劳动合同，那么将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同关系，并且应当及时补签书面的劳动合同。除此之外，由于未签订劳动合同所引发的劳动争议问题，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，具体的补偿标准将根据劳动者的工作年限以及工资水平进行综合评估后确定。

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