没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿？用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者能获多项赔偿。未签合同有双倍工资赔偿，计算基数有规定。拖欠工资要支付及给经济补偿，还可能有赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　 用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获多项赔偿。

　　 未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。

　　 拖欠工资的赔偿。需支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，还可能有赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

　　 签了劳动合同，试用期被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。比如单位明确规定了岗位要求，而劳动者未达到该要求。

　　 但若是用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。劳动者可主张以下赔偿：一是继续履行劳动合同，即要求用人单位恢复劳动关系并继续履行原合同。二是要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资为5000元，工作3个月，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×0.5×2 = 5000元。

　　 劳动者若遇到此类情况，要及时收集能证明自己工作表现及被辞退情况的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、工厂不签劳动合同不买社保该怎么办

　　 工厂不签劳动合同且不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资。

　　 其次，对于未购买社保。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂补缴社保费用。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

　　 此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与工厂的劳动关系，并要求工厂支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保自身应有的劳动保障。

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