我被迫离职怎么维权

　　我被迫离职怎么维权？被迫离职维权分五步：一是收集劳动关系及被迫离职证据；二是与单位协商，指出不当行为并要求补偿，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；四是不满监察结果申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果向法院诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、我被迫离职怎么维权

　　 被迫离职维权可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的材料；还需收集被迫离职相关证据，像单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知、证人证言等。

　　 第二，与单位协商。可先尝试和单位沟通，明确指出单位的不当行为违反了劳动法，要求单位纠正错误并给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会要求双方提供证据和陈述理由，之后作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、劝员工离职如何维权

　　 员工遭遇公司劝离，可通过以下方式维权：

　　 第一，收集证据。留存与劝离相关的聊天记录、邮件、书面通知等，以证明公司存在劝离行为。这些证据能帮助确认公司劝离的事实和具体情况。

　　 第二，与公司沟通。主动和公司人力部门或上级领导面谈，明确表示不同意离职，了解公司劝离原因，以书面形式记录谈话内容。谈话时注意保持冷静理智，维护自身合法权益。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好身份证明、劳动合同、证据材料等，填写仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 三、怎么根据劳动法离职

　　 根据劳动法离职，需区分不同情形：

　　 1.协商一致离职：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这需要双方就离职的各项事宜，如离职时间、工资结算、工作交接等达成共识，并签订相关协议。

　　 2.提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。书面通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。

　　 3.用人单位过错离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 4.立即离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

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