怀孕被辞退怎么维护

　　怀孕被辞退怎么维护？怀孕被辞退可这样维权：先确认辞退是否违法，接着收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商，协商不成一年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕被辞退怎么维护

　　 怀孕被辞退可通过以下方式维护权益：

　　 1. 确认辞退违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以先确定单位辞退行为是否违反此规定。

　　 2. 收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院孕检证明、同事证言等，用以证明劳动关系及怀孕事实、单位辞退情况。

　　 3. 协商解决：与单位沟通，说明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系、补发工资等。可请工会或第三方与单位协商。

　　 4. 劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　 二、在怀孕前辞职合法吗

　　 怀孕前辞职通常是合法的。劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作或辞职。

　　 一般情况下，只要提前按照劳动合同约定或法律规定的程序通知用人单位，履行了相应的告知义务，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），那么辞职行为就是有效的。

　　 不过，若劳动合同中有特殊约定，比如服务期条款等，劳动者提前辞职可能需要承担违约责任。但这种约定必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定。

　　 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，不仅合法，还可以要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，怀孕前辞职在符合法律规定和合同约定程序的前提下是合法的，但要综合考虑自身权益以及劳动合同的具体条款等因素。

　　 三、怀孕饭店可以辞退吗

　　 怀孕女职工受法律特殊保护，饭店一般情况下不得辞退。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若饭店违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，饭店应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，饭店应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕的女职工不必担心被随意辞退，其合法权益受法律严格保障。

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