怎么算拖欠工资未签劳动合同

　　怎么算拖欠工资未签劳动合同？用人单位未按约定或规定及时足额付薪构成拖欠工资，未签劳动合同也有明确界定。劳动者遇此情况，有权要求足额支付工资并主张赔偿金，未签合同可获双倍工资。可通过协商、投诉、仲裁维权，仲裁时需提供相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么算拖欠工资未签劳动合同

　　 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，即构成拖欠工资。未签劳动合同，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

　　 对于拖欠工资未签劳动合同的情况，劳动者有相应权益保障。首先，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可主张加付赔偿金。其次，未签劳动合同，自用工第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

　　 劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资等。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬及权益得到保障。

　　 二、不签劳动合同离职后如何赔偿

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可主张相应赔偿。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月，从第二个月起可要求四个月的双倍工资。

　　 其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 再者，若因未签合同离职给劳动者造成损失，如培训费用等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。

　　 劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序进行举证、质证等，以增加胜诉几率，确保能获得应有的赔偿。

　　 三、不签劳动合同超一年如何赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 此时，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。计算方式为：月工资×（11）个月。

　　 同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳该期间的社会保险等费用。

　　 若劳动者因未签合同超一年等情况与用人单位产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

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