劳动法怎么开证明

　　劳动法怎么开证明？开具劳动法相关证明，不同类型方式不同。离职、收入、工作年限证明由用人单位出具，分别要写明合同期限等、实际收入、工作起止时间；工伤证明需申请认定，社保部门出具决定书。开具时要与单位积极沟通保证真实合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么开证明

　　 开具与劳动法相关的证明，不同类型证明的开具方式有所不同：

　　 1.离职证明：由用人单位出具。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　 2.收入证明：通常由用人单位根据劳动者实际收入情况开具。内容一般包含劳动者姓名、职位、月收入或年收入等，加盖单位公章或财务章。

　　 3.工作年限证明：用人单位可依据劳动者入职和离职时间开具。证明需清晰说明劳动者在本单位的工作起始和结束时间，以证实其工作年限。

　　 4.工伤证明：需劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，以此作为工伤证明。

　　 开具证明时，劳动者要与相关单位积极沟通，确保证明内容真实、准确且符合法律规定。

　　 二、不守劳动法怎么办

　　 当用人单位不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位改正并依法处理，协商解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违法行为作出处罚。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。

　　 三、劳动派遣如何维权

　　 劳务派遣维权可通过以下途径：

　　 1.与用人单位、用工单位协商。当劳动者权益受损，如被拖欠工资、未按规定缴纳社保等，可先与两方单位沟通，明确指出权益受侵害事实，要求依法解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳务派遣协议、工资发放记录、工作证等，详细说明权益受侵害情况。劳动监察部门会依法对用人单位和用工单位进行调查和处理。

　　 3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

　　 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据，配合法院庭审工作，由法院依法作出判决。

　　 劳务派遣中劳动者维权需及时收集保存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

　　 以上是关于劳动法怎么开证明的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！