发工资少了怎么维权

　　发工资少了怎么维权？工资发放减少，劳动者可按五步维权：先与用人单位沟通，了解少发原因；沟通无果则收集劳动合同、工资条等证据；向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁；若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、发工资少了怎么维权

　　 工资发放减少时，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，与用人单位沟通。发现工资少发，先与单位财务或人力资源部门联系，了解少发原因。可能是计算失误、代扣费用等，若属失误，通常能及时解决。

　　 第二，收集证据。若沟通无果，要收集能证明应发工资数额和实际发放情况的证据，如劳动合同，明确工资标准；工资条、银行工资流水记录，显示工资发放明细；考勤记录，证明工作时长和出勤情况；工作任务完成证明，如项目报告、业绩单等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会在一定期限内作出裁决，要求用人单位补发工资及支付相应赔偿。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

　　 二、依劳动法怎么要工资

　　 依据劳动法索要工资，可按以下方法进行：

　　 1.协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，要求其支付所欠工资。通过友好协商达成一致支付方案，这种方式成本低、效率高。

　　 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。

　　 4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律强制力，一旦作出裁决，用人单位需执行。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

　　 三、拖欠工资属于刑事吗

　　 拖欠工资一般属于劳动纠纷，通常为民事案件，但在特定条件下会涉及刑事犯罪。

　　 一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权，这属于民事法律调整范畴。

　　 然而，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则会被认定为刑事犯罪。该罪需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付；二是数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　 如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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