被单位辞退如何维权

　　被单位辞退如何维权？被单位辞退后维权：先确认辞退原因是否合法，违法解除可要求继续履行或拿赔偿金。接着收集劳动合同等证据。然后与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被单位辞退如何维权

　　 被单位辞退后，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位属违法解除劳动合同，比如无故辞退、在您无过错情况下以经济性裁员为由辞退等，您有权要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明您与单位的劳动关系及辞退事实。再者，与单位沟通协商。尝试与单位协商解决纠纷，要求合理赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 二、员工迟到辞退合法吗

　　 员工迟到辞退是否合法需视具体情况而定。若员工迟到行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么辞退员工是合法的。比如，公司规定每月迟到累计达一定次数（如5次）或迟到时长累计超过一定时间（如1小时）即属严重违纪，员工多次迟到达到此标准，公司据此辞退，通常具有合法性。

　　 但如果公司规章制度未明确将迟到列为严重违纪情形，或虽列为严重违纪但未按法定程序制定和公示，或者员工迟到情节较轻，公司直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、煤矿职工有权辞退吗

　　 煤矿职工一般是有权辞退的，但需符合法定情形和遵循法定程序。

　　 如果职工严重违反煤矿的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大安全事故等，煤矿可以依据合法有效的规章制度辞退该职工。

　　 若职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，煤矿也有权辞退，但要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资。

　　 还有经济性裁员的情况，煤矿因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案等，在符合条件下可辞退职工。

　　 然而，煤矿不能随意辞退职工。如果没有正当理由违法辞退，职工有权要求煤矿继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

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