校长违反劳动法怎么处理

　　校长违反劳动法怎么处理？校长违反劳动法，劳动者可先与校长或学校协商，指出违法行并提出诉求；协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会调查并责令改正；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、校长违反劳动法怎么处理

　　 校长违反劳动法，可按以下方式处理：

　　 -与校长或学校协商：劳动者可先尝试与校长或学校相关负责人沟通，明确指出其违反劳动法的行为，依据法律规定提出合理诉求，要求对方及时纠正并解决问题。比如，若存在拖欠工资情况，可要求按时足额支付。

　　 -向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对校长及学校的违法行为进行调查，查证属实后，会责令学校限期改正。对于逾期不改正的，劳动行政部门可依法给予行政处罚。

　　 -申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。

　　 -提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动法赔偿金怎么赔的啊

　　 劳动法赔偿金赔偿情况如下：

　　 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系等情况时，可依法要求支付赔偿金。若与单位就赔偿金事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法终止合同怎么补偿

　　 劳动法规定的终止合同补偿情况如下：

　　 -用人单位主动终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

　　 -劳动者原因导致终止：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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