劳动法中旷离工资怎么发

　　劳动法中旷离工资怎么发？劳动法未明确“旷离”工资发放方式，应按实际出勤天数和合同约定算工资，单位不得随意克扣。若旷离致单位损失，单位可要求赔偿，扣除部分有规定。劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法中旷离工资怎么发

　　 劳动法未明确“旷离”工资发放方式，但工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。

　　 首先，用人单位不得随意克扣工资。旷离虽属劳动者违法解除劳动合同行为，但不能成为单位拖欠或克扣工资的理由。例如员工每月工资5000元，本月正常出勤15天，旷工3天，单位应按实际出勤天数核算工资，即5000÷21.75×15。

　　 其次，若旷离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 最后，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身工资权益。

　　 二、劳动法年假规定有工资吗

　　 劳动法规定年假期间是有工资的。

　　 根据相关法律，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 具体而言，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　 三、不发工资劳动法怎么规定

　　 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位不发工资，劳动者可依法维护自身权益。

　　 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到不发工资情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可到劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 此外，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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