如何打辞退员工官司

　　如何打辞退员工官司？打辞退员工官司，先明确辞退是否合法，违法需收集劳动关系证据。再了解法律规定，违法解除劳动合同员工有相应主张权利。接着提起劳动仲裁，不服仲裁结果可在法定期限内向法院起诉，全程要冷静依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何打辞退员工官司

　　 打辞退员工官司，需做好以下几点。首先，要明确辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

　　 其次，了解法律规定。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 再者，提起劳动仲裁。员工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院要求提供证据、参加庭审等，以维护自身合法权益。整个过程中，员工要保持冷静，遵循法律程序，积极维护自身权益。

　　 二、辞退对入职有影响吗

　　 辞退对入职可能存在一定影响。若求职者曾被辞退，新雇主可能会对其离职原因进行深入了解与评估。

　　 若因严重违反规章制度、业绩不佳等自身原因被辞退，可能会给新雇主留下不良印象，导致其对求职者的工作能力、职业操守等方面产生质疑，从而降低录用意愿。

　　 但若是因一些非个人主观因素导致的辞退，如企业经营调整、经济性裁员等，在合理说明情况后，不一定会对新入职产生决定性阻碍。求职者可以在面试等环节，诚实地向新雇主解释被辞退的缘由，展示自身从中吸取的经验教训以及积极改进的态度和能力，以增加获得新入职机会的可能性。

　　 三、被辞退如何起诉公司

　　 被辞退后起诉公司，首先要确定公司辞退行为是否违法。若违法，需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退的违法性。

　　 接着，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。事实与理由部分要详细阐述被辞退的经过及公司违法之处。

　　 准备好起诉状及证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在仲裁庭上充分陈述观点、举证质证。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时同样要提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。整个过程要严格遵循法律程序，确保自身合法权益得到有效维护。

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