什么情况用人单位可以解除劳动合同

　　什么情况用人单位可以解除劳动合同？用人单位可解除劳动合同的情况：一是协商一致解除；二是劳动者过错解除，如试用不符条件等多种情形；三是无过失性辞退，像劳动者患病医疗期满不能从事原工作等；四是经济性裁员，企业重整等符合条件可裁减人员。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况用人单位可以解除劳动合同

　　 用人单位可解除劳动合同的情况如下：

　　 其一，协商一致解除。经用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同。

　　 其二，劳动者过错解除。若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。

　　 其三，无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 其四，经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 二、员工在什么样的条件下解除劳动合同

　　 员工可在多种条件下解除劳动合同。

　　 一是协商一致解除。员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，可签订解除协议。

　　 二是提前通知解除。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 三是用人单位存在过错。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等情形，员工可随时解除劳动合同。

　　 四是被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。

　　 此外，法律还规定了其他特定情形下员工也可依法解除劳动合同，员工应根据自身实际情况，遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以维护自身合法权益。

　　 三、公司不签劳动合同开除员工怎么赔偿

　　 公司不签劳动合同又开除员工，员工可主张多项赔偿。

　　 未签劳动合同的双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 违法开除的赔偿金。若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工应及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应赔偿。

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