如何申请确定劳动关系

　　如何申请确定劳动关系？申请确定劳动关系，先准备劳动合同、工资支付凭证等相关证据。接着向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明信息、请求等。然后等待仲裁审理，最后依结果执行。过程中注意收集整理证据，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何申请确定劳动关系

　　 申请确定劳动关系，可按以下步骤进行：

　　 首先，准备相关证据。如劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的文件；工资支付凭证或记录，包括工资发放银行流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；以及其他与工作相关的文件、材料等。

　　 其次，向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交书面仲裁申请，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。仲裁委员会会在规定时间内受理。

　　 再次，等待仲裁审理。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行调查、质证等程序。

　　 最后，根据仲裁结果执行。若裁决确定劳动关系成立，用人单位应遵守相关劳动法律法规规定，保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 整个申请确定劳动关系过程中，要注意证据的收集与整理，确保符合法律规定及仲裁委要求，以维护自身合法权益。

　　 二、关联公司劳动关系认定

　　 关联公司劳动关系认定需综合多方面因素考量。首先，审查劳动者的工作内容，若其工作受多个关联公司实际指挥、监督，需判断具体的工作安排及指令来源。其次，看工资支付主体，虽可能存在关联公司间财务统一管理等情况，但直接支付工资的主体有重要参考价值。再者，考量劳动合同的签订情况，是与哪家公司签订，以及合同约定的工作范围、职责等是否与实际工作相符。另外，工作地点、工作设备的提供方等也能辅助认定劳动关系归属。例如，劳动者实际工作地点在某关联公司场地内，且主要使用该公司提供的设备开展工作，这对认定与该公司存在劳动关系有一定帮助。若劳动者在关联公司间频繁调动工作，需依据上述因素综合判断其与各公司之间劳动关系的存续、变更等情况，以准确界定劳动关系，维护劳动者及用人单位的合法权益。

　　 三、怎样申请确认劳动关系

　　 申请确认劳动关系，一般可按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。

　　 其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由；提供证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

　　 再者，仲裁委员会会对申请进行受理审查。若符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。

　　 之后，按照仲裁程序安排，参加庭审。在庭审中，双方需对各自的主张进行举证、质证和辩论，以维护自身权益。

　　 最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法定程序和要求，确保申请确认劳动关系的诉求得以公正处理。

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