离职需要归还劳动合同吗

　　离职需要归还劳动合同吗？离职时通常无需归还劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方各执一份。用人单位未交付给劳动者要责令改正，劳动者有权持有。离职后劳动合同对保障权益有意义，正常情况无需归还。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职需要归还劳动合同吗

　　 离职时通常不需要归还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由双方各执一份。劳动者离职时，用人单位没有权利要求劳动者归还劳动合同。

　　 从法律规定来看，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明劳动合同是劳动者用以维护自身权益的重要凭证，劳动者有权持有自己那份劳动合同。

　　 劳动者离职后，劳动合同对于保障其后续可能涉及的权益仍有重要意义，比如在发生劳动争议时作为证明劳动关系及相关约定的证据。所以，正常情况下劳动者无需在离职时归还劳动合同。

　　 二、医疗期能解除劳动合同吗

　　 医疗期内一般不能解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 不过，存在一些特殊情况。如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。

　　 用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应了解自身医疗期权益，用人单位也需依法行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

　　 三、单位没签劳动合同怎么办

　　 若单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位协商补签合同，明确双方权利义务。协商不成，可通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资。同时，用人单位还需补签合同。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。总之，单位未签劳动合同，劳动者有多种途径维护自身合法权益，应积极主动采取行动，确保自身权益不受侵害。

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