被辞退了公司能开除吗

　　被辞退了公司能开除吗？公司辞退员工分合法与违法。合法情形有员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等，按法定程序辞退具法律效力。违法辞退如无合理理由或违反程序，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，标准通常是经济补偿二倍。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退了公司能开除吗

　　 公司辞退员工的行为，从法律角度来看，存在合法与违法之分。

　　 合法辞退情形包括：员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；经济性裁员等。在这些情况下，公司依据法定程序辞退员工，是具有法律效力的。

　　 然而，如果公司没有合理合法的理由辞退员工，比如随意以莫须有的理由解除劳动合同，或者违反法定程序辞退，那么这种辞退行为就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，公司是否能合法辞退员工，取决于是否符合法定的辞退情形和程序。员工若遭遇辞退，应仔细审查公司的辞退理由及程序是否合法，必要时可通过法律途径维护自身权益。

　　 二、辞退没有录音怎么证明

　　 在没有录音的情况下，可通过多种方式证明辞退事实。首先是书面文件，如公司发出的辞退通知、解除劳动合同协议书等，这些文件会明确记载辞退相关事宜，包括辞退原因、时间等关键信息。其次是证人证言，公司内部知晓辞退情况的同事，或者与辞退行为相关的第三方人员，如办理离职手续的工作人员等，他们的证言具有一定证明力。再者是工作交接记录，详细的工作交接清单、交接过程中的沟通记录等，能间接反映辞退事实。另外，工资发放记录的变化也可作为参考，若辞退后工资发放出现异常，如停发、减少等，能辅助证明辞退情况。还有社会保险缴纳记录的变动，辞退后社保状态的改变也能提供一定线索。最后，员工自身的工作状态变化，如不再被分配工作任务、办公权限被收回等情况，也可作为佐证。应综合运用这些证据，形成完整的证据链，以有力证明辞退事实。

　　 三、被无故辞退怎么索赔钱

　　 被无故辞退可通过以下方式索赔：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证、辩论等程序。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个索赔过程中，要注意维护自身合法权益，确保所提供证据真实、有效、充分，以争取合理赔偿。

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