产假辞退我违法吗

　　产假辞退我违法吗？产假期间辞退员工违法。女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。被辞退女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。遭遇此情况要及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、产假辞退我违法吗

　　 产假期间辞退员工是违法的。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。产假属于哺乳期的范畴，在此期间辞退员工，明显违反了法律的强制性规定。

　　 用人单位的这种行为侵害了女职工的合法权益。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并按照正常出勤支付工资福利待遇。若女职工不想继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 女职工遭遇产假被辞退的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

　　 二、赔产假辞退怎么补偿

　　 女职工在赔产假期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。女职工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、赔产假相关证明等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、产假前辞退怎么赔偿

　　 产假前被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

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