被辞退劳动法怎么补偿

　　被辞退劳动法怎么补偿？用人单位辞退员工补偿分多种情况。合法辞退且符合法定情形无需补偿；依《劳动合同法》第四十条解除，需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退劳动法怎么补偿

　　 根据劳动法，用人单位辞退员工的补偿情况分多种。

　　 若用人单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 二、劳动法辞退是怎么赔偿

　　 劳动法规定的辞退赔偿需根据不同情形确定：

　　 1.合法辞退且无需赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.违法辞退需支付赔偿金的情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动法辞退员怎么通知

　　 用人单位依据劳动法辞退员工，通知方式需遵循法定要求和程序。

　　 若因员工严重违反公司规章制度等过错性原因辞退，应事先将理由通知工会，制作书面辞退通知，明确辞退原因（如严重违反公司某项规章、严重失职给公司造成重大损害等）、辞退决定和生效日期，送达员工本人并要求签收。若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递等方式邮寄送达，留存相关凭证。

　　 若是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。通知内容要说明辞退依据的法律条款、额外支付工资情况等。

　　 经济性裁员辞退员工，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，再向被裁员工送达书面通知。

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